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给职场人的建议,不要总想证明自己很厉害。

来源:鲁亿人才招聘网 时间:2021-01-16 作者:鲁亿人才招聘网 浏览量:

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不要总想证明自己很厉害。


对于多数职场人,就算工作很多年,可能也不会理解这句话,更不会认同这句话。

今天写这篇文章,不是想劝你,更不是讲道理,而是把我的经历体会,真实地分享出来,如果你有心,能认真读完就好。


1

我曾经特别想证明自己。

大概创业前几年,我都处在一种特别想证明自己的状态。想和投资人证明自己是了不起的创业者,想和员工证明自己是个好老板,想和客户证明我们产品有多好,想和同行证明我们模式多独特。

那段时间,每天都想证明自己。

但你知道,当一个人包括一个团队,特别想证明自己时,会变成什么样吗?

会变得特别关注成败。

做什么,都希望能成。其实特别害怕失败,因为没有心力和能力,面对失败。

会变得特别关注得失。

整个人会变得很敏感,任何细小的闪失,都会很紧张,总想彻底解决所有问题。

会变得特别关注别人的评价。

交谈的过程中,说什么,都希望对方认为自己对的,不能够容忍一些误解。其实大部分误解很简单,就是不够了解。

总之,当一个人特别想证明自己时,浑身都会充满一种戾气,很容易就爆炸。

我在很长一段时间内,是没有什么朋友的,不是真的没有朋友。每当我有什么事儿,求助任何一个朋友,真的都会马上就出手相助。但是,如果没有什么事,朋友和我在一起,其实放松不下来。

当然,我现在这方面也不是很好,不善于闲谈。但是,我至少意识到自己的问题了。于是,无论和朋友,还是同事、家人相处,我现在的状态,就是尽可能收起自我。不要那么关注自己的感受。


2

有些同事也特别想证明自己。

谈论同事,尤其以老板的身份谈论同事,会让这个话题变得敏感。但我还是决定讲一讲。我在公众号分享,是一种公开言论。我相信,无论谁看了,哪怕会敏感,会联想,也会理解我的本意。

何况,时间过去很久了,大家其实都进步了,能够静下心来,对照现在,看看过去的自己,也是一种很难的心态。

那是创业前几年的事了。我们有一位很优秀的同事,负责一件很重要的工作。

我当时也没有什么管理经验,觉得一个人只要想做事,想承担责任,我就会很支持,而且会满心憧憬他进步的样子。

这位同事很努力,很拼,不服输,永远把公司和团队利益放在第一位。对工作的要求很严格,对自己的要求更严格。

说实话,很多时候,他的价值观甚至让我自己感到惭愧。因为我觉得,我作为创始人,在很多方面做得不如他好。同事们也都觉得,这个人真的好优秀。

只是,很多同事不知道,我每天都要和他沟通很久,帮着他梳理很多问题。手把手教他怎么处理压力和问题。我后来才知道,也有一些同事,在做着同样的事情。我们都认为他应该很优秀,他完全可以快速成长,在业务上独当一面。

但其实,结果不是想有就有的。

我们没有任何能力,替别人走任何一段路,我们自己走成什么样,都不知道。

后来,这个人自己心态崩溃了。

其实,没什么大事。

就是一直在和自己较劲,走不出来。

既觉得自己优秀,又觉得现实无力,导致各种否定自己。这个人是真的优秀吗?从管理的角度,当然还不算。现实是真的无力吗?从经验的角度,也不是。

归根结底,还是不能在短时间内改变自己,不能突破自己,不能接受新角色。

现在,他的工作内容轻松一些了,生活上看起来也更好了,整个人也回到了自己更熟悉的角色。但真的更好了吗?

每个人都有自己的答案,自己认为好,就是真的好。所以,我之前写文章:

最难是自我评价。


3

有时候,我们觉得一个人很优秀,或者觉得自己很有能力,其实只是在死扛。

也许能扛住一个月,或者勉强能扛住三个月,但肯定扛不住半年,当我们用一种死扛的心态去做事时,一切都会变形。

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